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酒泉公司:积极完善岗位竞争机制 全面夯实人才建设基础

作者:图文/澳门太阳娱乐酒泉公司 发布时间:2020.03.31

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  为积极响应和落实集团规范用工管理规定和要求,优化公司用人体制机制,激活员工的竞争意识、服务意识,提高工作积极性,真正体现“人-岗”合理匹配,逐步建立健康有序的良性竞争环境,让优秀员工更好地施展才能,展现自我的价值,实现“人尽其才、才尽其用”目的,酒泉公司于3月25日、26日组织召开了全员竞聘上岗大会,通过述职、竞聘演讲,现场评分、综合考评、公示结果等环节进行选用人才。
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  针对公司这次开展全员竞聘活动的目的、原则和意义,总经理张皓指出,公司自成立以来各方面都取得了长足的发展进步,同时也对公司的人才需求和管理水平提出了更高的要求。实行全员竞聘,目的是完善竞聘机制,优化竞争方式,实现人尽其才、规范管理、提质增效的必由之路,是优化“人-岗”配置,实现人企双向选择,实现最优配置有效途径;此次竞聘,坚持公平、公正、公开的原则,坚持人尽其才、才尽其用的原则,坚持全面考察、综合考评的原则,为所有员工提供一个公平竞争的平台,尽情展示员工自身的才能。同时,总经理强调活动的要求和意义,所有员工要正确认识和理性对待这次竞聘上岗工作,高度重视、认真对待、扎实准备、积极竞聘,必须自我适应、自我优化、自加压力顺应企业的发展。要深刻理解竞聘岗位的重要性,只有适应企业的员工,没有适应员工的企业,只有通过不懈努力,严格要求,才能提升我们自身所致,适应企业发展的需要,实现企业和员工“双赢”目标。
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  由于疫情影响,无法全员集中组织,公司共分4个小组分批次实施,共有79人先后进行工作述职和竞聘演讲。竞聘员工依次满怀激情和信心百倍的走上演讲台,对各自目前的岗位工作进行了述职和演讲,明确了自己的竞聘岗位,阐述个人在此岗位优势以及今后工作目标和思路。竞聘期间,评委也对员工随机提出了一些相关岗位的专业问题,以及对岗位转换后的想法和规划,并进行现场评分。根据综合测评成绩,于近期公布竞聘结果。
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  通过此次竞聘大会,公司为全体员工提供了一次展示自我的机会,让员工充分体会工作岗位的来之不易,将进一步调动了员工的工作积极性,凝心聚力,增强员工工作动力,为促进公司人力资源管理工作步入良性发展和相关制度的健全完善打好坚实的基础。

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